Classified (non-represented) Salary Determination

1540.050分类(无代表)工资确定程序

本程序适用于所有皇冠8868会员登录谷学院的分类雇员 not subject to a collective bargaining agreement.

A. SETTING BASE SALARY FOR NEW EMPLOYEES

1. 学院将在工资范围内确定初任人员的基本工资 在华盛顿州的薪酬中分配给该职位分类的范围 计划. 提供的初始基本工资不得低于或高于最低工资 超过该职等薪酬范围内的最高金额.
2. 确定该职位在指定薪酬范围内的初始基本工资 分类时，学院可能会考虑招聘和留用问题，进行教育 背景和相关工作经验与能力和要求相关 of the position.

B. CHANGES IN BASE SALARY FOR CURRENT EMPLOYEES

1. Periodic Increment Date (WAC 357 - 28-050 - 095)
   学院将按照规定执行周期增薪日的生效日期 in the Washington Administrative Code. Unless modified by this procedure, an employee 是否会在定期加薪日获得基薪两级加薪 直到员工达到工资范围的第L步.
   

   所有员工将在被分配到L阶段六年后晋升到M阶段 their permanent 工资 范围. 学院可以逐步提高员工的水平 处理与招聘、留用或其他业务需要有关的问题.

2. 推广(WAC 357 - 28-110)
   
   1. 晋升到一个职位的员工，其职位范围比班级高不到15% 比前一类的工资幅度最高将提前一个台阶 新班级的范围比宣传前高出近5% 工资, not to exceed step M of the 范围.
   2. 晋升到一个班级的职位，其范围为15%或更高 比前一类的工资幅度最高将提前一个台阶 新职位的薪酬范围是比原职位的薪酬高出近10% 促销前的步骤，不要超过步骤M的范围.
   3. 学院可以批准超过第a款规定的幅度的增长 和b以上如果:职责和责任显著增加，则 增加是必要的内部薪酬调整，招聘，保留，或其他 business needs.
3. Reallocation (WAC 357 - 28-115,120)
   
   1. 被重新分配到薪水更高的班级的员工 范围必须在新的范围内前进一步，最接近高出5% 比促销前的金额多一步，或到新范围的入门步骤， whichever is higher.
   2. 被重新分配到工资相等的班级的员工 范围最大值保留他或她以前的基本工资，或晋升到入职步骤 of the new 范围, whichever is higher.
   3. 被重新分配到工资较低的班级的员工 Range必须在新的工资范围内，金额与他或她相等 目前的基本工资，前提是在新职位的工资范围内. In 员工目前的工资超过最高限额的情况 新职位的工资范围，员工将按工资支付 他或她在重新分配之前收到，直到员工离职 该职位或其薪资在新的薪资范围内.
      
      In accordance with WAC 357 - 28-110，学院可以批准超过小节中规定的步骤增加 a and b above .
4. 裁员(WAC 357 - 28-135)
   
   1. 如果员工接受了在当前工资范围内的另一份工作，他/她就会接受 retain his or her current base 工资.
   2. 接受降职代替裁员或接受裁员选择的员工 薪资范围较低的职位将获得与其当前职位相同的薪酬 基本工资，前提是在新职位的工资范围内. 在那些 员工当前基本工资超过工资最高限额的情况 在新职位范围内，员工将按最高工资标准获得补偿 of the new 工资 范围.
   3. 从内部或全州范围内的裁员名单中被任命到某个职位的员工 在相同的工资范围内，他们将被解雇的金额支付 which they were compensated when laid off.
   4. 从内部或全州范围内的裁员名单中被任命到某个职位的员工 他们的工资范围比他们被解雇的职位要低 支付的金额等于她们在分娩时收到的工资 如果在新职位的工资范围内，则不提供. 在那些 cases where 员工以前的工资超过了工资范围的最大值 新入职的员工，将按新工资的最高工资标准给予补偿 范围.
5. 传输(357-28-140)
   调动被定义为员工发起的员工从一个职位的移动 到学院内的另一个位置在同一个班级或不同的班级 the same 工资 范围 maximum. 被调职的员工将保留目前的岗位 工资. 如果之前的基本工资超过了新的范围上限，员工的基本工资将被取消 基本工资将设定为等于新的范围最大值.
6. Reassignment (WAC 357 - 28-145)
   重新分配被定义为由雇主发起的员工在大学内部的调动 从一个位置到另一个在同一类或不同类的相同 工资 范围 maximum. 在重新分配后，员工将保留他或她目前的基地 工资.
7. 回复(WAC 357 - 28-150)
   返工被定义为雇员在工作期间自愿或非自愿的迁移 试用期为雇员最近担任的固定职位 职位，或调到相同或更低工资范围的职位. Upon reversion, 该员工在晋升前的基本工资将被恢复.
8. 降级(WAC 357 - 28-155)
   自愿降职到工资范围较低的职位的员工 最大将被安置在新的范围内，工资等于他或她以前的基本工资 工资. 如果以前的基本工资超过了新的范围，员工的基本工资 will be set equal to the new 范围 maximum.
9. Elevation (WAC 357 - 28-160)
   提升定义为将员工恢复到更高的级别，具有永久性 在被降级或降至两者之间的阶层之前所保持的地位 当前的班级和该员工被降级的班级. Upon elevation, 员工的工资将以与晋升相同的方式确定 in Section B.2,以上.
10. 回调(WAC 357 - 28-185)
    
    1. 当符合加班费条件的雇员离开单位并被叫时 在正常工作时间以外返回工作地点处理紧急情况 如果出现无法预料的情况，将被处以2小时的罚款 pay plus time actually worked. 违约金将在正常情况下予以补偿 rate; time worked will be in paid in accordance with WAC 357 - 28-255.
    2. 符合加班费条件的雇员在正常班次之前的工作时间 不构成回调，只要工作时间不超过两小时或通知 of at least eight hours has been given.
    3. 在下列情况下，领取备用工资的员工无权领取回调罚款 离开工作地点后被要求返回工作岗位或被指示向上级报告 在他或她的新工作班次开始之前的工作.
11. Shift Premium (WAC 357 - 28-190)
    
    1. 对于符合加班费条件的全职雇员，按《 人事部的薪酬计划，必须支付给这些员工 被分配到每天或每周工作的大部分时间介于两者之间的班次 6:00 p.m. 早上6点.m. 或者被安排在一个与最低工资分开的班次上工作 of four intervening hours not worked.
    2. 轮班保险费将支付整个每日或每周轮班，符合以下条件 this section. 这些员工也有权在所有工作时间内 the employee works adjoining that shift.
    3. 轮班保费可按补偿计划中规定的月费率支付 全职员工定期分配到一个合格的班次.
    4. 在法定的带薪休假和节假日期间支付轮班保险费 不符合轮班条件的临时轮班最多5天 溢价.
    5. 雇员可在收入前豁免轮班保费. The request to waive the 轮班补偿金必须以书面形式提交人力资源办公室.
12. Holiday Premium Pay (WAC 357 - 28-200)
    在WVC指定假日加班的员工必须 receive their regular rate of pay for the holiday. In addition, employees shall receive 加班工资按加班时间计算. The college 是否可以提供补偿性休假来代替金钱支付.
13. Standby Pay (WAC 357 - 28-205)
    符合加班条件的员工需立即限制下班活动 在待机状态下所花费的时间，必须按比率予以补偿 国家规定的人力资源报酬方案.

Approved by the president’s cabinet: 4/28/09
经人事主管批准:暂定批准5/09
Renumbered from 1550.070，由总统内阁批准:8/2/11
经总统内阁修改批准:5/23/23
Last reviewed: 5/23/23
过程 contact: Human 资源

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